广州市聘用企业退休职工若干规定
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广州市聘用企业退休职工若干规定
广东省广州市政府
广州市聘用企业退休职工若干规定
广州市政府
规定
第一条 为加强对企业退休干部、工人（以下简退休职工）受聘再工作的管理，保证聘用者和受聘者的合法权益，制定本规定。
第二条 本规定适用于本市行政区域内的企业（包括外资投资企业）、实行企业性管理的事业单位、个体工商户和退休职工。
第三条 凡身体健康，具有一技之长或有一定劳动能力的退休职工，均可接受聘用。
第四条 市退休职工管理委员会（以下简称退管委）负责退休干部职工待聘登记、介绍聘用、信息服务等工作。
第五条 聘用退休职工时，聘用和受聘双方应按“平等自愿、协商一致”原则签订聘用合同，并按隶属关系到市退管委或区、县（市）退管委办理聘用登记手续。
第六条 聘用合同必须有聘用期限（一般不超过一年）、工作（劳动）时间、工种、工资待遇、违约责任等条款。
聘用合同一式四份：退休职工、聘用单位各执一份，退管委、原工作单位各备案一份。
聘用合同统一由市退管委印制。
第七条 聘用合同期满需继续留用的，应续签合同和重新办理聘用登记手续。
第八条 聘用退休职工应以安排技术性、指导性工作为主，不得安排其直接从事特种作业（电工除外）、特别繁重体力劳动、高空及其他直接危害身体健康的工作。
第九条 聘用单位应加强劳动安全保护工作，保护受聘退休职工的安全和健康。如发生因工伤亡事故，由聘用单位按有关规定负责调查、报告、分析、统计。
第十条 退休职工受聘再工作期间，其退休费（包括各项补贴）、医药费、非因工死亡丧葬费和救济费以及其他保险福利待遇，均由原工作单位负责发给。
退休职工在受聘期间因工伤残、死亡的，其医疗费、护理费、补助费、丧葬费、抚恤费等项劳动保险待遇，由聘用单位按现行职工因伤亡的有关规定负担全部费用。
第十一条 聘用单位办理聘用手续，应按分管权限，向市或区、县（市）退管委缴纳退管活动费。具体收费标准，由市物价局核定。
退管活动费主要用于退休职工集体福利事业和管理经费，专款专用，并接受财政监督。
第十二条 退休职工受聘从事退管、街道管理、治安巡逻、市容卫生等社会公益性工作的，可免交退管活动费。
第十三条 本规定由广州市劳动局负责解释。
第十四条 本规定从一九九三年一月一日起施行。过去市有关聘用企业单位退休职工的有关规定，如与本规定不一致的，按本规定执行。
1992年12月26日
东营市最低工资标准暂行规定
山东省东营市人民政府
《东营市最低工资标准暂行规定》已经市政府批准，现予发布。
市长 刘国信
二OO四年十二月二十六日
东营市最低工资标准暂行规定
第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》、劳动和社会保障部《最低工资规定》等有关规定，结合本市实际，制定本规定。
第二条本规定适用于本市境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
第三条本规定所称最低工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在单位应当支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按照依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
第四条本市最低工资标准为月工资470元。按照全年月平均天数20.92天和月平均工作时间167.4小时折算，日最低工资标准为22.46元，小时最低工资标准为2.81元。非全日制用工小时最低工资标准为3.9元。
最低工资应当包含各项社会保险个人缴费部分、住房公积金、住房补贴。
最低工资标准根据相关因素的变化，适时进行调整。
第五条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于本市最低工资标准：
(一)延长工作时间工资；
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或者提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于本规定的最低工资标准。
第六条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七条最低工资标准是少数生产经营确有困难的用人单位向提供正常劳动的劳动者支付的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得以此作为工资发放标准。
第八条劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行最低工资标准规定情况的监督检查；对违反本规定的用人单位依法予以查处。
第九条本规定自2005年1月1日起施行。
江西省对违反计划生育的罚款处罚规定
江西省人民政府
江西省对违反计划生育的罚款处罚规定
江西省人民政府令第68号
《江西省对违反计划生育的罚款处罚规定》已经1998年1月9日省人民政府第80次常务会议讨论通过，现予发布施行。
第一条 根据《江西省计划生育条例》（以下简称《条例》）第四十六条的规定，制定本规定。
第二条 凡按计划生育的规定应当落实有效避孕节育措施的夫妇，在接到计划生育行政部门的通知后，仍不按计划生育规定落实避孕节育措施的，从通知其落实避孕节育措施最后期限的第二天起，每天处5元至10元罚款，直至按规定落实有效避孕节育措施。
第三条 违反《条例》第十条第三款规定，在按到计划生育行政部门落实避孕节育措施的通知后仍不按规定落实避孕节育措施的，从通知其落实避孕节育措施最后期限的第二天起，每天处5元至10元罚款，直至落实有效避孕节育措施。在接到计划生育行政部门终止妊娠的通知后仍不
按规定终止妊娠的，从通知其终止妊娠最后期限的第二天起，每天处50元罚款，直至终止妊娠或生育为止；造成计划外生育的，同时按计划外生育征收计划外生育费。
第四条 计划外怀孕者，在接到计划生育行政部门终止妊娠的通知后仍不按规定终止妊娠的，从春终止妊娠最后期限的第二天起，每天处50元罚款，直到地终止妊娠或生育为止；造成计划外生育的，同时按计划外生育征收计划外生育费。
第五条 夫妻一方落实避孕节育措施，另一方或者第三者加以干涉，造成计划外怀孕的，每例外500元至1000元罚款。
第六条 违反《条例》第十一条规定对胎儿进行性别鉴定的，对主要责任人员每例处5000元罚款，次要责任人员每例处4000元罚款。违反计划生育规定开具假证明、做假手术的，对主要责任人员每例处5000元罚款，次要责任人员每例处4000元罚款；开假证明、做假手
术造成计划外怀孕及保胎结扎的，对主要责任人员每例处8000元罚款，次要责任人员每例处6000元罚款。上述三种情形之一造成计划外生育的，对主要责任人员每例处12000元罚款，次要责任人员每例处8000元罚款。
违反计划生育规定摘取避孕节育环器，或者采取其他方式妨碍落实避孕节育措施的，对主要责任人员每例处5000元罚款，次要责任人员每例处4000元罚款；造成计划外怀孕的，对主要责任人员每例处8000元罚款，次要责任人员每例处6000元罚款；造成计划外生育的，
对主要责任人员每例处12000元罚款，次要责任人员每例处8000元罚款。
擅自施行输卵（精）管复通手术的，对主要责任人员每例处5000元罚款，次要责任人员每例处4000元罚款；造成计划外怀孕的，对主要责任人员每例处8000元罚款，次要责任人员每例处6000元罚款；造成计划外生育的，对主要责任人员每例处12000元罚款，次要
责任人员每例处8000元罚款。
对出现前三款情形之一的单位，每例同时处10000元罚款。
第七条 伪造节育证、计划生育证、婴儿死亡证、病残儿鉴定证等计划生育证件的，对主要责任人员每例处5000元罚款，次要责任人员每例处4000元罚款；造成计划外怀孕的，对主要责任人员每例处8000元罚款，次要责任人员每例处6000元罚款；造成计划外生育的，
对主要责任人员每例处12000元罚款，次要责任人员每例处8000元罚款。
第八条 有包庇、纵恿或容留计划外怀孕行为之一的，对主要责任人员每例处5000元，次要责任人员每例处4000元；有包庇、纵恿或容留计划外生育行为之一的，对主要责任人员每例处12000元，次要人员每例处8000元罚款。
第九条 虚报、瞒报、伪造、篡改、拒报计划生育统计资料的，每例处1000元至3000元罚款。
第十条 教唆、胁迫或者诱骗他人违反《条例》第三十九条第一款第（一）至第（九）项行为之一的，对主要责任人员每例处5000元罚款，次要责任人员每例处3000元罚款；造成严重后果的，对主要责任人员每例处10000元罚款，次要责任人员每例处5000元罚款。
第十一条 违反《条例》第二十二条第二款规定又不适合行政处分的单位主要负责人和直接责任人员，每例各处1000元至3000元罚款。
第十二条 本规定具体应用中的问题由省人民政府计划生育行政部门负责解释。
第十三条 本规定自发布之日起施行。1996年1月5日省计划生育委员会、省财政厅发布的《江西省对违反计划生育的罚款处罚规定》同时废止。
1998年2月10日
